Le comité des relations de travail
février 19, 2025
Objectifs pédagogiques
- Identifier des différents motifs légaux de licenciement pour motif personnel
- Identifier des procédures légales appropriées pour sécuriser un licenciement
- Respect des obligations légales en matière de délais, de notification et de droits des employés
- Gérer les conséquences du licenciement pour motif personnel
Programme de formation
- Définition du licenciement pour motif personnel et des différentes formes qu’il peut prendre.
- Contexte juridique et réglementaire entourant le licenciement
1) Présentation des motifs légaux de licenciement pour motif personnel :
- Licenciement disciplinaire
- Licenciement non disciplinaire
2) Cas pratiques :
- Études de cas pour illustrer les différentes situations de licenciement et les meilleures pratiques à adopter
- Exemples de comportements ou situations pouvant justifier un licenciement
1) Étapes à suivre dans le cadre d’un licenciement
- Convocation à un entretien préalable
- Entretien préalable
- Notification du licenciement
2) Délais et droits des salariés à respecter
3) Cas pratiques
- Jeux de rôle pour simuler des entretiens de licenciement et pratiquer les compétences de communication
- Rédaction de lettre de licenciement
- Discussions en groupe pour favoriser les échanges d’expériences et les conseils entre les participants
- L’obligation de reclassement en cas de licenciement pour inaptitude
- Le préavis de licenciement
- Les indemnités de licenciement
- Les documents de fin de contrat
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, juristes d’entreprise, managers et tous les professionnels occupants les fonctions RH.
Les points forts de la formation
La structuration claire, le contenu, l’approche pratique offrent au participants les outils nécessaires pour avoir une compréhension approfondie des procédures légales et des compétences pratiques nécessaires pour gérer efficacement les tout type de licenciement pour motif personnel. Cette formation renforce l’autonomie professionnelle des personnes évoluant dans le domaine des RH.
Satisfaction et évaluation de la formation
Votre satisfaction et votre évaluation sont essentielles pour nous permettre d’améliorer et d’adopter continuellement notre offre de formation en droit du travail. Tout au long de cette formation vous aurez l’occasion d’évaluer le contenu de la formation et le formateur. A la fin de formation, chaque participant recevra une attestation de formation individuelle.
