Droit du travail · Fiche pratique
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES · Décryptage
Du brut au coût employeur : les charges
CNSS, retenue sur les salaires, versement forfaitaire, taxe d’apprentissage ou ONFPP : les prélèvements sur chaque salaire, la règle des 25 % pour les indemnités, un exemple chiffré du brut au coût employeur et les échéances.
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES · Décryptage
Licenciement : les erreurs qui coûtent cher
Motif prouvable, convocation, entretien, délai de réflexion, lettre motivée : les règles du Code du travail qui font gagner ou perdre un licenciement pour motif personnel, et ce que coûte une erreur.
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES · Fiche pratique
Congé de maternité : ce que prévoit le Code
Durée, prolongations, rémunération partagée entre l’employeur et la Caisse nationale de sécurité sociale, protection contre le licenciement et retour au travail : les règles du congé de maternité.
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES
Toutes nos publications ↗Des idées pour éclairer les décisions.
Droit du travail · Fiche pratique
Droit du travail · Fiche pratiqueLe règlement intérieur
Droit du travail · Fiche pratiqueLes heures supplémentaires
VOS ENJEUX, NOS RÉPONSES
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GHR EN BREF
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FR · ENaccompagnement bilingue
Conakryprésence locale
OUTILS PRATIQUES
Anticiper vos obligations sociales.
Calendrier social : prochaines datesTout le calendrier
- 10NOV 2026Obligation déclarativeRTS et versement forfaitaire : salaires d’octobre
- 15NOV 2026Obligation déclarativeContribution ONFPP : salaires d’octobre (30 salariés et plus)
- 15NOV 2026Cotisations CNSSCotisations CNSS : salaires d’octobre (20 salariés et plus)
ÉVÉNEMENTS & COMMUNAUTÉ
Faire avancer le dialogue. Partager les pratiques.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions, nos réponses.
Comment se déroule une intervention ?
Après un premier échange gratuit pour comprendre votre situation, nous cadrons le besoin et vous adressons une proposition écrite : périmètre, calendrier et prix. Une fois la proposition acceptée, nous réalisons la mission, vous restituons les résultats et pouvons assurer un suivi si vous le souhaitez.
Comment est fixé le prix d’une mission ?
Sur devis, selon le périmètre, l’effectif et les sites concernés. La proposition chiffrée vous est envoyée avant tout engagement : aucune prestation ne démarre sans votre accord.
Qui intervient chez nous ?
Des juristes en droit social et des consultants RH qui connaissent le droit du travail guinéen et la réalité des organisations. Vous avez un interlocuteur unique pendant toute la mission.
Que remettez-vous à la fin d’une mission ?
Un rapport écrit avec les constats, les écarts relevés et un plan d’action par priorité. Selon la mission, s’y ajoutent des modèles de documents (contrats, règlement intérieur, procédures) et une séance de restitution avec vos équipes.
Dans quels délais pouvez-vous démarrer ?
Dans les meilleurs délais après l’acceptation de la proposition, et en priorité en cas d’urgence : contrôle de l’inspection du travail, conflit social, décision sensible à sécuriser.
Travaillez-vous avec les PME comme avec les grandes entreprises ?
Oui. Le périmètre s’adapte à votre taille : PME, grandes entreprises et groupes miniers multisites, institutions et organisations.
À qui s’adressent vos formations ?
Aux étudiants, aux chercheurs d’emploi et aux professionnels qui veulent développer leurs compétences en ressources humaines, en droit du travail et en anglais professionnel. Les entreprises peuvent aussi organiser une formation pour leurs équipes : découvrez GHR Academy.
Intervenez-vous hors de Conakry et en anglais ?
Oui. Nous intervenons partout en Guinée, sur site ou à distance. Les échanges et les livrables peuvent être en français ou en anglais.
Nos informations restent-elles confidentielles ?
Oui. Les informations que vous nous confiez servent uniquement à votre mission et ne sont jamais transmises à des tiers.
ÉCHANGEONS
Vos enjeux sociaux méritent une réponse à leur mesure.
Audit, mise en conformité, conseil ou accompagnement RH : parlons de votre organisation.
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